近日，苏州市总工会对地质四队工会工作表示肯定，并在《苏州日报》上介绍了地质四队打造“四型”工会，提升职工幸福感的经验和做法。

长期以来，地质四队始终坚守为职工谋幸福的初心，坚持“共建共享”发展思路，把职工利益放在第一位，以打造“四型工会”建设为抓手，不断探索工会工作新思路新方法，提升职工幸福指数。一是加强“民主型”工会建设，民主管理彰显主人翁。推行民主管理，完善队务公开，给职工充分的知情权、参与权、监督权，发挥职代会、工代会职能，强化履职监督，组织职工代表提案征集活动。二是加强“孵化型”工会，素质工程展现新作为。融“经常性教育培训、阶段性教育培训、主题性实践培训、专题性集中轮训”为一体，采取继续教育、职业培训、岗位培训等多种方式，开展形式多样的竞赛和岗位练兵活动。三是加强“文化型”工会建设，以文化人提升战斗力。弘扬地矿精神，通过忆地矿历史、讲地矿故事、看地矿业绩、评地矿事迹，进一步弘扬新时期江苏地矿精神。积极协调组织，成立乒乓球、羽毛球、篮球、足球、棋牌等兴趣协会，开展职工读书、体育运动、野外拓展、联谊交流等活动。四是加强“暖心型”工会建设，真情办事提升凝聚力。通过与职工“面对面”交流，或者QQ群、微信群等载体，在“心”上勤沟通，了解工作生活情况，把握思想脉搏，认真解答职工有关劳动关系、福利待遇、计划生育等疑惑，做职工的知心人贴心人热心人。心系困难职工，自2004年起建立队扶贫帮困基金，做到职工生病住院必探望，困难职工必慰问。（地质四队  顾胜燕）