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江苏省地质矿产勘查局机关工作人员平时考核实施办法(试行)
发布者:jsdkj 来源:局办公室 发布时间:2017-04-11 09:52:35 [字体:+ 放大 | + 减小]

    苏地矿发〔2016163

    关于印发《江苏省地质矿产勘查局机关工作人员平时考核实施办法(试行)》的通知


    局机关各处室:

    现将江苏省地质矿产勘查局机关工作人员平时考核实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。




    江苏省地质矿产勘查局

                                  2016年1130



    江苏省地质矿产勘查局机关工作人员

    平时考核实施办法(试行)

    根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通200768号)和《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》(苏组通201629号)的有关要求,为进一步加强局机关工作人员日常管理和监督,促进勤政廉政、提高工作效能,结合我局工作实际,制定本办法。

    一、考核原则

    平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则;坚持定性与定量相结合,以量化考核为主的原则;坚持分级分类,一级考核一级、一级对一级负责的原则。

    二、考核对象

    平时考核适用于局机关处以下全体工作人员。

    三、考核内容

    平时考核围绕省局中心工作,以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五方面的日常表现,重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标和机关绩效考评目标任务等情况。

    四、考核程序

    1.确定考核指标。各处室对年初省局下达的工作目标任务和绩效考核目标等作进一步分解,逐级分解到每一个工作人员。由工作人员本人结合岗位职责,确定个人年度工作目标,制定月度工作计划,并将每月领导布置和交办的工作列入个人月度工作重要内容。把履行职责、完成工作任务期限、工作标准、数量质量作为被考核人“绩”考核的基本依据。

    个人年度工作目标一般由重点目标(处室目标分解)、常规目标(岗位职责细化)、动态目标(领导交办的其他工作)等构成。个人年度工作目标应在每年年初制定,月度工作计划应提前一周制定,都要在《省地矿局机关工作人员平时考核手册》(以下简称《考核手册》)上记载。

    2.个人工作记实。工作人员依据所在处室分解和确定的月度工作计划、完成时限和任务要求,及时将开展的工作和重要事项进行记实,月末将工作目标进展和完成情况、未完成的任务及原因以及工作纪律、行为规范、廉洁自律执行情况进行记实分析。

    3.季度考核与领导评鉴。平时考核分级进行,处室主要负责人由局主要领导和分管领导负责考核评鉴;副处长(主任)和非领导职务工作人员由局分管领导和所在处室主要负责人负责考核评鉴。

    各处室每季度召开一次处室人员工作分析点评会,交流当季度工作完成情况,研究安排下季度工作。处室主要负责人审阅被考核人工作记实,根据其完成工作目标任务情况,结合出勤、工作态度等因素,在《季度考核表》(附件)上填写考核意见。局主要领导和分管领导按照考核权限对相关工作人员进行综合评鉴。考核评鉴等次为“好、较好、一般、较差”四个档次,对应分值依次分别是:95分、85分、70分、50分。各处室于每季度首月10日前将局主要领导和分管领导签署过评鉴意见的《季度考核表》交局人事处备案。

    4.年度汇总分析。局人事处对全年各季度各处室工作人员考核情况进行统计分析,按百分制计算综合得分,统计分析结果分别报局领导和各处室主要负责人。

    五、考核结果使用

    1.在确定年度考核等次时,应充分考虑平时考核结果,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的人员中产生,平时考核在年度考核中所占权重为60%

    2.充分发挥平时考核结果在工作人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、管理监督等方面的作用。对于平时考核成绩突出、表现优秀的工作人员,在职务晋升、进修培训时优先考虑。对于平时考核成绩较低,表现欠佳的工作人员,应当及时进行批评教育、警示谈话或离岗培训。

    六、相关事宜

    1.加强组织领导。成立局机关工作人员考核领导小组,组长:潘正勤,副组长:陈国祥、许洪信,成员:张评、杨昌成、李承昶、李巍、李春洁。由局人事处负责平时考核材料收集、汇总、上报等组织工作。

    2.下派挂职锻炼、借调外单位工作、参加学习培训等的工作人员,时间在半年以内的,平时考核可由局机关处室在听取现工作单位意见的基础上,提出评价意见,确定平时考核等次;半年以上的,由现工作单位按所在岗位职责要求进行平时考核。

    3.依据有关规定,被责任追究或工作问责的工作人员,根据问责情形和问责方式,平时考核确定为“一般”或“较差”等次。

    4.局机关长期帮助工作人员平时考核参照本办法执行。


    附件1

    季度考核表(一)

                        姓名


                        所在处室及职务


                        从事或分管工作


                        季报时间


                        季度工作目标完成情况






                        参加学习培训

                        情况


                        《考核手册》记实情况


                        季度考勤情况



                        分管领导

                        意见



                        好()  较好()

                        一般()较差()

                        签名:

                        年        

                        主要

                        领导意见


                        好()  较好()

                        一般()较差()

                        签名:

                        年        

                        备注


    注:1.季度考勤情况主要包括迟到、早退和请病事假、公休假情况。

    2.请各处室于每季度首月10日前考核表交人事处备案。

    3.本表适用于处室主要负责人。

   

    附件2

    季度考核表(二)

                        姓名


                        所在处室及职务


                        从事或分管工作


                        季报时间


                        季度工作目标完成情况






                        参加学习培训

                        情况


                        《考核手册》记实情况


                        季度考勤情况



                        处室

                        主要负责人意见



                        好()  较好()

                        一般()较差()

                        签名:

                        年        

                        分管

                        领导意见


                        好()  较好()

                        一般()较差()

                        签名:

                        年         

                        备注


    注:1.季度考勤情况主要包括迟到、早退和请病事假、公休假情况。

    2.请各处室于每季度首月10日前考核表交人事处备案。

    3.本表适用于副处长(副主任)和非领导职务工作人员。






       


    江苏省地质矿产勘查局办公室           20161130日印发

       

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